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中天运人才战略

人才战略一直是中天运会计师事务所发展战略的重要组成部分,“知人善用、任人唯贤、人尽其才”是中天运人才战略的核心观念,“吸纳人才、发展人才”是中天运各层领导坚持的一贯方针。在事务所的成长过程中,一流的人才为企业的稳定发展奠定了坚实的基础。
    人才队伍建设是提升企业核心竞争力的重要力量。中天运会计师事务所正在全力打造一支职业素质优良、年龄结构合理、后备人才充足的专业型高层次人才梯队。事务所坚持人本理念,为员工的成长和进步创造相互信任、相互尊重的文化氛围,为员工的职业规划提供更多的机遇与空间,为每一位员工的专业学习与发展提供必备的条件,并对有突出表现和突出贡献的员工予以认可和奖励,力求员工自我价值与事务所企业价值同步实现、员工与事务所共同成长和相互促进。
    中天运会计师事务所十分尊重和保护员工权益,积极稳妥地推进薪酬、福利和保险制度的改革和完善。按照国家建立多层次社会保险体系的总体要求,积极健全各项保险制度,做好各项基本保险,维护员工的切身利益。同时不断完善薪酬福利政策,人力资源部为此制定涉及工资、津贴、补贴、福利等多个方面的事务所员工薪酬福利制度,初步建立起较为合理、完善薪酬福利管理体系。
    事务所同时也重视人才培养工作,尊重人才成长的客观规律,让事务所各项业务及技能培训成为员工最好的福利,让不同层面的员工都能找到适合自己积累知识的方式。通过开展内容丰富、形式多样的评比活动,激发员工的主动性和创造性,让员工在积累、竞争与激励中逐渐发挥出个人优势,提高自身工作效率,逐步成长为事务所发展的骨干力量。
    人才是第一资源,是企业的发展之本、竞争之本。在中天运有广阔的个人发展空间、优良的个人成长环境、有效的绩效考核激励机制、丰富的企业文化和优厚的福利待遇;在中天运,有一整套科学的人才招聘、选拔、使用和开发的人力资源管理体系。这一切,保证了我们能够让每一位有理想、有能力的人都能在各自的岗位上尽情发挥,实现自我抱负!